人才是发展的第一资源。市人社局坚持以“四聚焦”夯实根基、以“四个一”提质增效，围绕产业集群、人才培育、平台建设、制度改革四大维度持续发力，推动专业技术人才队伍迈向高质量发展。截至4月，全市专业技术人才总量已达11.07万人，较“十四五”初期增长33.4%。
聚焦特色产业集群，打造一批改革“试验田”。张家口市深耕产才融合，2025年8月成功获批人社部专家服务基层改革试点，围绕主导产业搭建起“四五六”人才工作链条，即健全四项机制、建强五大专家库、开展六大专项行动。目前，已征集75个需求项目，451名专家入库，培育基层骨干120余名，转化新技术15项，技术成果转化率高达85%。今年1月，氢能产业产才一体化发展试点也顺利落地，着力打造“人社+协会+高校+企业”融合新模式，让人才链与产业链真正“拧成一股绳”。
聚焦领军人才培育，集聚一批高层次“领头雁”。省级人才评选捷报频传，3人入选省拔尖专业技术人才，全市省政府特贴类人才达44人，近三年总人数增长22.2%;“燕赵黄金台聚才计划”实现零的突破。与此同时，新能源产业专题研修班入选省级高级研修班，定向培育产业骨干;5万余人次参与数字经济、人工智能等前沿课程培训，人才储备的“蓄水池”越蓄越满。
聚焦人才效应，提升一批承载“强平台”。为三家博士后平台落实55万元科研补助，加快站点建设，让博士后的“创新火花”有处安放。低空经济专家服务示范团连续入选人社部专家服务基层活动，专技人才在一线建功立业的舞台越搭越宽。京津冀职称互认政策落地后，已吸引325名京津人才在我市取得职称。市农科院冀西北生态农业专家服务基地更是联合京津专家团队，开展技术指导培训18场，捧回国家级成果6项、省级成果10项——科研转化从“纸上”落到“地上”，看得见、摸得着。
聚焦评价机制创新，完善一项职称“指挥棒”。在落实2025版职称评审细则基础上，同步修订2026版细则。评审中树立“六个导向”、严守“六个严格”，标准更优化，流程更规范。通过组织评审调研座谈会，破解职称难题30余条，征集建议70余条。更值得一提的是，升级后的人力资源智能问答系统已累计服务3.7万人次——数字化服务让人才办事“少跑腿、快成事”。
